Вопрос увольнения пенсионера по состоянию здоровья и сокращению объема работы

Вопрос №12091988 из г. Пермь
опубликован 02.02.2017, 05:37

Можно ли уволить сотрудника пенсионера в связи с уменьшением объёма выполняемых им работ. Состояние его здоровья не очень, он ходит с палкой еле волоча ногу. Как поступить в этом случае. По какой статье можно уволить. По собственному желанию он не хочет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Пенсионера, думаю, можно уволить по несоответствию выполняемой работы Но это нужно подтвердить данными аттестации

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

02.02.2017, 05:47

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! В данном случае возможно увольнение по состоянию здоровья. Провести процедуру необходимо грамотно, без нарушения требований ТКРФ.

02.02.2017, 05:40

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Сивин Андрей Николаевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

5.0 9 отзывов

Здравствуйте.

Подпункт 8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ позволяет уволить работника, если по состоянию здоровья на прежней работе он не справляется и если он отказался от перевода на ту работу, которую он в состоянии выполнять, или для него отсутствует другая работа.

При этом надо принять во внимание, что

- снованием для перевода и увольнения может быть не любое заболевание, а именно такое, которое ему препятствует выполнять свою работу

- такую связь надо обязательно подтвердить медицинским заключением

Другой вариант-если он не справляется со своей работой, можно наложить дисциплинарное взыскание за неисполнение своих должностных обязанностей. Обратите внимание, чтобы при этом его обязанности были где-то прописаны (в должностной инструкции или в трудовом договоре) и он с ними был ознакомлен.

Если после взыскания он все равно плохо выполняет работу (при этом если прошло менее года)-тогда можно увольнять по подпункту 5 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

С уважением, Сивин А.Н.

02.02.2017, 06:22

Спросить юриста