Законное ли предложение работодателя о переводе на новую должность с снижением оклада после декретного отпуска?
опубликован 02.02.2017, 06:47
Выйдя с декрета мой работадатель предлагает мне подписать документы на перевод на новую должность с окладом ниже прежнего. Должность по факту изменилась только в названии. Вся исполняемая мною работа, должностные обязанности не изменились. Меня это не устраивает, и яхотела бы узнать законно ли это?
Выйдя с декрета мой работадатель предлагает мне подписать документы на перевод на новую должность с окладом ниже прежнего.
Это считается переводом и может осуществляться только с согласия работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Доброго времени суток! Ваша должность сохраняется за вами только до исполнения ребенку трех лет. После этого Работодатель вправе предложить вам другую работу. При отказе имеет право уволить.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Работник уволен со школы, но восстановлен решением суда
Изменение названия подразделения и должности - нужно ли проходить медицинское обследование при переводе?
Перевод работающих пенсионеров на срочный трудовой договор - законность и причины.
Рождение ребенка и возвращение на работу
Незаконное изменение названия должности без согласия - мои права нарушены?
Как поступить в случае изменения должностных обязанностей во время декретного отпуска?
Работодатель предлагает изменить оклад на меньший - законно ли это и как отказаться?
Вопрос о сохранении оклада при сокращении должности во ФСИН
Юридическая консультация - Можно ли перевести работника на должность с уменьшением ставки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут