Могут ли не продлить трудовой договор и почему.
опубликован 02.02.2017, 08:44
ТК не предполагает продление трудового договора. Если с вами заключен срочный трудовой договор и по окончании срока вы продолжаете работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. пункт договора о срочности прекращает свое действие.
По окончании срока срочного трудового договора он должен быть расторгнут. В случае необходимости заключается новый срочный трудовой договор с согласно ст. 59 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если заключен срочный договор, он прекращается по истечении срока. Если человек продолжает работать по истечении срока, договор считается заключенным на неопределенный срок. Продлить или не продлить трудовой договор-зависит от решения работодателя. Причины могут быть разные: отсутствует необходимость в работнике, не устраивает работник по каким-причинам, и т д.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Может ли работодатель не продлить трудовой договор с беременной женщиной?
Права работницы на продление трудового договора при беременности - возможный отказ работодателя и оплата декретного отпуска
Может ли работодатель не продлить трудовой договор работнику имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребёнка?
Как защитить свои права при отсутствии оповещения о непродлении трудового контракта?
Может ли работодатель не продлить трудовой договор с работником-родителем несовершеннолетнего ребенка?
Возможна ли пролонгация срочного трудового договора дополнительным соглашением.
И за сколько должны предупредить о его расторжении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут