Могут ли не продлить трудовой договор и почему.
опубликован 02.02.2017, 08:44
ТК не предполагает продление трудового договора. Если с вами заключен срочный трудовой договор и по окончании срока вы продолжаете работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. пункт договора о срочности прекращает свое действие.
По окончании срока срочного трудового договора он должен быть расторгнут. В случае необходимости заключается новый срочный трудовой договор с согласно ст. 59 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Если заключен срочный договор, он прекращается по истечении срока. Если человек продолжает работать по истечении срока, договор считается заключенным на неопределенный срок. Продлить или не продлить трудовой договор-зависит от решения работодателя. Причины могут быть разные: отсутствует необходимость в работнике, не устраивает работник по каким-причинам, и т д.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Может ли работодатель не продлить трудовой договор с беременной женщиной?
Права работницы на продление трудового договора при беременности - возможный отказ работодателя и оплата декретного отпуска
Может ли работодатель не продлить трудовой договор работнику имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребёнка?
Как защитить свои права при отсутствии оповещения о непродлении трудового контракта?
Может ли работодатель не продлить трудовой договор с работником-родителем несовершеннолетнего ребенка?
Возможна ли пролонгация срочного трудового договора дополнительным соглашением.
И за сколько должны предупредить о его расторжении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут