Работа в выходные дни запрещается согласно статье 113 ТК РФ. Выходные дни относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Статья. 106, 107 ТК РФ. Уволить за отказ участвовать в субботниках не могут. Нет оснований. Все основания прописаны в статье 81 ТК РФ.

02.02.2017, 15:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45829 отзывов

Вы совершенно не обязаны выходить на субботник и любое другое мероприятие вне Вашего рабочего времени, Наталья Александровна. И уволить за это никак не могут.

02.02.2017, 15:24

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Вы не обязаны выходить на работу в выходной день, выход на работу в выходной день должен быть на основании письменного приказа с указанием оплаты. Уволить за невыход на работу в выходной день не имеют права.

02.02.2017, 15:29

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Добрый день. Вы не обязаны выходить на работу в выходной день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается-ст. 113 Трудового кодекса РФ.

02.02.2017, 15:55

Спросить юриста