Судебный пристав заблокировал карту из-за неисполнения исполнительного листа работодателем - что делать?

Вопрос №12095093 из г. Хабаровск
опубликован 02.02.2017, 15:25

Нужен очень совет. У меня имеется задолжность перед судебними приставами. На что мой судебный пристав прислал на мою работу исполнительный лист, что бы мой работадатель перечислял им 50%.но он этого не исполняет хотя я получаю половину зарплаты. А пристав заблокировал мою карту так как перечислений им не было. Как поступить в этой ситуации.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матушанская Ирина Валерьевна

Адвокат Курск, стаж 25 лет

4.7 6588 отзывов

Если Вы получаете половину зарплаты, значит работодатель исполняет решение суда (исполнительный лист). Однако это не лишает права пристава-исполнителя накладывать арест на расчетные счета. Эти действия пристав выполняет на основании Закона Об исполнительном производстве, до выплаты Вами кредиторской задолженности.

02.02.2017, 15:29

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

4.6 4366 отзывов

Сообщите об этом приставу-исполнителю и напишите заявление в полицию на свое руководство. Можете подать иск в суд о возмещении материального вреда от руководства за данный период времени.

02.02.2017, 15:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Федотова Светлана Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.9 42 отзывa

Добрый день!

Обращайтесь в прокуратуру для защиты своих прав, так будет быстрее, чем пытаться разобраться с приставами и работодателем.

02.02.2017, 15:30

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Добрый день. Напишите заявление об этом судебному приставу-исполнителю, если не поможет напишите заявление в прокуратуру.

ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

02.02.2017, 15:51

Спросить юриста