Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос о переводе на полную ставку во время отпуска одного из воспитателей в детском саду

Вопрос №12095982 из г. Краснодар
опубликован 02.02.2017, 17:57

Я работаю в дет. саду на 0.75 ставки. То есть нас три воспитателя в малокомплектном саду. Два воспитателя на ставку. И я на 0.75. Сейчас Один воспитатель уходит в отпуск на 21 день. Могу ли я требовать чтобы меня перевели на ставку на время отпуска этого воспитателя. Спасибо.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Могу ли я требовать чтобы меня перевели на ставку на время отпуска этого воспитателя

Требовать не можете. Можете просить о временном переводе.

03.02.2017, 18:42

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Савостьянова Ксения Вадимовна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.6 4269 отзывов

Требовать? А на каком основании вы можете это требовать? Вы можете попросить работодателя перевести вас на освободившуюся ставку, а он уже будет решать по своему усмотрению.

02.02.2017, 18:03

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Требовать не можете, но можете попросить, это исключительное право руководство решать как они будут его заменять его на время отсутствие, может они другого поставят.

02.02.2017, 20:57

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Я поняла. Возможно не так выразилась. Но это в компетенции? Заведующей. Перевести меня на ставку на время отпуска.

02.02.2017, 18:48

Спросить юриста

ООО "Юридическая компания "БОНА ФИДЕ"

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 12 лет

4.7 17 отзывов

В данном случае, заставить работодателя перевести вас на другую ставку без его согласия невозможно. Да, в ее компетенции, если она принимает кадровые решения.

02.02.2017, 18:54

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! На ставку на время отпуска согласно трудового законодательства могут перевести на основании приказа и только с вашего согласия.

02.02.2017, 18:54

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Ну конечно я этого хочу. Есть разница. 0.75 и ставка.

02.02.2017, 20:55

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если на время отпуска не планируется принимать другого работника по срочному трудовому договору и нагрузка будет распределена между двумя оставшимися воспитателями, то ДОУ должно доплачивать за расширение зоны обслуживания. Ст.60.2 ТК РФ.

02.02.2017, 20:59

Спросить юриста