Возможные наказания работодателя за разглашение приблизительной зарплаты подчиненного в результате конфликта с коллегой

Вопрос №12096330 из г. Сыктывкар
опубликован 02.02.2017, 18:45

Кака работодатель может наказать подчинненого за то,что он в результате конфликта с коллегой озвучил приблизительную его зарплату, точная сумма названа не была, а коллега пожаловался начальству?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

А за что он должен его наказать, он что разгласил Государственную тайну. Работодатель к данной информации никакого отношения не имеет.

02.02.2017, 19:48

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Савостьянова Ксения Вадимовна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.6 4279 отзывов

Работодатель никак не может наказать подчиненного, поскольку это разглашение личной информации, а не нарушение трудовой дисциплины. Такие вопросы должны решаться между собой.

02.02.2017, 18:50

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Если озвученная работником информация о зарабтной плате составляет коммерческую тайну, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, ,предусмотренное ТК Удачи.

02.02.2017, 18:55

Большое спасибо!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Сведения о зарплате в силу Закона "О коммерческой тайне" не могут являться коммерческой тайной. Вы не сообщаете, был-ли, внутренним документом, работник предупрежден об ответственности за разглашение. Если работник не был предупрежден о нераспространении данных о заработной плате, то привлечь данного работника к ответственности вряд ли удастся.

02.02.2017, 18:58

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста