Бюджетное учреждение снижает оклады, несмотря на отсутствие изменений в условиях труда - основание и принимаемые меры

Вопрос №12098220 из г. Владивосток
опубликован 03.02.2017, 07:08

В бюджетном учреждении утверждены оклады на 01 января 2017 года, управление образования разослало всем уведомление со ссылкой на ст.74 ТК РФ о снижении окладов с 01 апреля 2017 года, хотя структура учреждения не менялась и условия труда не изменились, так в уведомлении и прописано. Вопрос: На каком основании все это происходит и какие меры мы можем предпринять?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швец Александр Николаевич

Юрист Краснодар, стаж 8 лет

4.6 119 отзывов

Доброе утро, Ирина Викторовна! Если Вы внимательно читали статью 74 ТК РФ, то в ней и прописаны те основания, о которых Вы спрашиваете.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

С учетом того, что Вы работаете в бюджетной организации, минимальный оклад, который Вам могут установить - 7500 рублей. Ваш работодатель проводит процедуру изменения условий труда в полном соответствии с ТК РФ. Таким образом, у Вас остается одно право - либо согласится с новыми условиями либо нет. К сожалению, но это так.

03.02.2017, 07:21

Хотелось бы поподробней.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Исаев Роман Сергеевич

Юрист из города Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

Здравствуйте, надо смотреть самое уведомление. Однако снижение оклада - это имзенение трудового договора. А оно в одностороннем порядке меняться не может, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

03.02.2017, 07:20

Ответ неполный.

Спросить юриста