Отказ работника от работы и просьба о расчете заработной платы - что делать?

Вопрос №12098485 из г. Иркутск
опубликован 03.02.2017, 08:36

Меня зовут Валентина. С сентября 2016 я работала на АЗС оператором кассиром. Возникли вопросы по заработной плате. Мы попросили расчетные листы, но нам отказали. Попросили трудовые договора на руки, нам снова отказали. Я приняла решение уволится предварительно сходив в трудовую инспекцию. 27 января я написала заявление по собственному желанию с пояснением по уходу за ребёнком до 14 лет (у меня дочь 2010 г. р.) с 01 февраля. Вечером 27 января мне позвонили с работы и сказали, что заявление подписали без отработки и на работу я больше не выхожу. Сегодня уже 03 февраля расчета нет. И юрист данной компании просит переписать заявление. Якобы я неправильно написала. Как быть.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

По поводу нарушения ваших трудовых прав при увольнении обратитесь в гострудинспекцию или в прокуратуру для принятия мер. Удачи.

03.02.2017, 08:43

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Обращайтесь в суд о взыскании с работодателя расчёта и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

03.02.2017, 08:38

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.

03.02.2017, 08:39

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Вам необходимо обратиться в суд с иском к работодателю об установлении фактически трудовых отношений, а затем также в суде взыскивать задолженность по заработной плате.

Юрист работодателя скорее всего предложит Вам подписать гражданско-правовой договор (а не трудовой), лишающий Вас права на выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, обязательного уведомления при увольнении за 2 месяца - не подписывайте, идите в суд.

03.02.2017, 08:42

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста