Исправление записи в трудовой книжке и законность действий бывшего работодателя

Вопрос №3235194 из г. Омск
опубликован 21.01.2014, 18:40

Главный офис компании, в которой я работала находится в другом городе. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 12 декабря 2013 г. с отработкой 2 недели, руководитель согласовал отработку до 23 декабря 2013 г. Отработав, спокойно пошла на стажировку в другую компанию, где меня приняли на работу со 2 января 2014 г. Отсутствие трудовой книжки объяснила тем, что скоро придет по почте. 9 января 2014 г. бывший руководитель позвонил и попросил переписать заявление по неизвестным мне причинам. Переписала заявления с просьбой уволить меня по собственному желанию с 31 декабря 2013 г. В итоге, получив трудовую книжку 21 января 2014 г., дата увольнения стоит 14 января 2014 г. Как исправить запись в трудовой? Законны ли действия моего бывшего работодателя?

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если Вас уволили 14 января значит Вам должны выплатить за этот период з/п. Значит по какой-то причине Вас уволили именно с этим днем. В принципе ничего страшного, пусть запись остается так как есть.

21.01.2014, 18:46
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Анастасия,нет обратитесь в прокуратуру.

21.01.2014, 18:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю и потребовать исправления записи в трудовой книжке. В случае, если они в этом откажут, у вас есть право подать исковое заявление, указав ответчиком бывшего работодателя, а в исковых требованиях указать исправление записи, В случае, если задержка выдачи трудовой книжки и неправильная дата увольнения как-то отразилась на новой работе, можно добавить к требованиям компенсацию морального вреда.

21.01.2014, 19:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Омск - онлайн услуги юристов