Работодатель не выплатил заработную плату с января по сентябрь 2016 года - возможные последствия в свете изменений статьи 392

Добрый день! Что написано в ст 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Так что Вами ни какие сроки подачи заявления не нарушены, поскольку Вы обратились в суд в ноябре 2016 года, а не в октябре 2017. А то, что данная норма была изменена в июле 2016 года ни какого значения не имеет, поскольку Вы подали заявление в соответствии с действующим законодательством. Так что невыплата зарплаты с июля по сентябрь попадают под действие ст. 392 ТК РФ полностью. Остальные месяцы нет, поскольку тогда эта норма не действовала.