Меня трудоустроили официально, но я заменяю работницу, которая ушла в декрет. Могут ли меня уволить, после ее выхода на работу?

Здравствуйте!

Да, могут, если у Вас срочный трудовой договор.

Если Вас приняли на работу на период отсутствия основного работника, то с Вами заключен срочный трудовой договор. Такой работник имеет все права, предусмртренные законом, в т. ч. и на отпуск по беременности и родам. Уволить Вас работродатель может, но только после истечения срока трудового договора, который определится датой выхода основного работника То, что Вы беременна или будете находится в послеродовом отпуске в данном случае значения иметь не будет, т. к. это будет увольнение по окончании срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) , а не по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ) . Но имейте в виду, что согласно ст. 261 ТК РФ "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. "

Здравствуйте, Анна

Не могут, а уволят. С Вами заключили срочный трудовой договор. Разве нет?

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вечер. Да могут. Вас должны были оформить по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декретного отпуска. Всего вам самого наилучшего.