Как составить объяснительную для продавца и докладную для меня в связи с нарушением хранения рыбы в магазине?

Здравствуйте, уважаемая Светлана.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ (далее - ТК),

за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Во-вторых, порядок применения дисциплинарных наказаний регулируется статьей 193 ТК.

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

случаю нарушения трудовой дисциплины и т.д., работник вправе такое объяснение готовить ДВА дня. К этому нужно отнестись очень серьезно.

Если работник не предоставит письменных объяснений на требование работодателя, то работодатель оформит Акт об этом. Для работника это не очень хорошо по известным причинам.

Объяснение всегда надо готовить в 2-х экземплярах и передавать 1 экземпляр в адрес работодателя ОБЯЗАТЕЛЬНО пд роспись на 2-м экз. Объяснения с указанием даты приема объяснения и лица, принявшего Объяснение от работника.

В-третьих, по поводу вашего докладной, то Вам нужно также обдумать хорошо, как ее лучше оформить по содержанию. Вы также должны решить, чью сторону Вы принимаете (работодателя или работника).

Естественно, что в объяснении следует писать факты, ссылки на нормативные акты, Правила, свои должностные обязанности и т.д.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.