Возможность предоставления оплачиваемого отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при его прерывании
опубликован 06.02.2017, 16:24
Возможно ли предоставить очередной оплачиваемый отпуск сотруднице, если она находится в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х летнего возраста, прервав этот отпуск. Спасибо!
Ст. 122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 453 Поиск Регистрация