Ограничение прав профсоюзного работника в детском саду на сокращение во время и после выхода из профсоюза - правда или миф?

Вопрос №12112184 из г. Казань
опубликован 06.02.2017, 15:52

Правда ли, что профсоюзного работника в детском саду не имеют право сокращать во время работы профсоюзом, а также еще три года после выхода из профсоюза.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ. Данная гарантия распространяется на всех членов профсоюза, независимо от выполняемой работы и профессии.

06.02.2017, 15:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Правда ли, что профсоюзного работника в детском саду не имеют право сокращать во время работы профсоюзом, а также еще три года после выхода из профсоюза.[quote][/quote]

То о чем вы задаете вопрос совершенно не соответствует действительности Такой гаранти тот увольнения членство в профсоюзе не дает.

06.02.2017, 15:56

Спросить юриста