Что положено при сокращении с гос. Предприятия?
опубликован 07.02.2017, 00:35
Здравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю, что:
Материальные выплаты, предусмотренные при сокращении или реорганизации структур:Сумма в размере четырех средних заработных плат.
В случае если работник в течение пятого и шестого месяца после увольнения не может найти работу, ему полагается дополнительная выплата за эти месяцы в размере среднего месячного оклада.
Если сотрудник увольняется без отработки предусмотренных двух месяцев, он все равно имеет право получить компенсацию.
Также законодательством предусматриваются отдельные выплаты для государственных служащих:
заработная плата за отработанное время в период сокращения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
материальная помощь, предусмотренная для госслужащих.
Надеюсь информация Вам помогла.
Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 35 минут
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Порядок сокращения и выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия для родителей маленьких детей
Права и обман работника при сокращении на предприятии
Вопрос - Влияет ли сокращение на предприятии на выплату кредитов и поддержку семьи?
Вручили уведомление на сокращение по сокращению должности после 30-летнего стажа в МВД
При сокращении штата было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие, либо уволиться по сокращению ст.
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Положено ли им выходное пособие при сокращении штатов?
Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?
Право на пособие по сокращению у работающей пенсионерки на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут