Красноярск, 07.02.2017, 09:59

Является ли нахождение в суде по повестке уважительной причиной?

Вопрос №12115524 из г. Красноярск
опубликован 07.02.2017, 09:59
Является ли нахождение в суде по повестке уважительной причиной?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ч. 1 ст. 170 тк рф

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Сделайте отметку в суде и предъявите работодателю, на всякий случай сохраните для себя копию повестки с отметкой.

07.02.2017, 10:04
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!
Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Доброе утро. Да является уважительной причиной. Потверждающим документом является повестка. Всего вам самого наилучшего. Удачи вам.

07.02.2017, 10:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!

Добрый день, уважаемая Александра

Да является уважительной причиной для работодателя и остальных.

.

Удачи Вам и вашим близким.

07.02.2017, 10:06
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день, Александра!

Является ли нахождение в суде по повестке уважительной причиной?

Да, является и оплачивается. Для этого (для оплаты) необходимо предоставить в суд справку о средней зарплате. А работодателю нужно предоставить повестку и, если потребует, справку из суда о длительности заседания.

07.02.2017, 10:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!

Добрый день! Да, нахождение в суде по повестке всегда является уважительной причиной. Главное, чтобы было подтверждение данного факта

Удачи Вам и всего доброго!

07.02.2017, 10:09
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Да, является уважительной причиной для работодателя и остальных.

Да, является уважительной причиной для работодателя и остальных.

07.02.2017, 20:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 464 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских