Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Командировка на 4 дня с оплаченными командировочными и возвращение в сегодняшний день - нужно ли выходить на работу?

Вопрос №12120862 из г. Красноярск
опубликован 08.02.2017, 09:03

Оформлена командировка на 4 дня с 5.02 по 08.02, оплачены командировочные за 4 дня, выехала к месту командировки 05.02 в воскресенье в 19,15, время в пути 12 часов, прибыла из командировки сегодня в 06,35 время в пути 12 часов, должна ли я сегодня выходить на работу?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Уважаемая Ирина

Командировка у Вас по 8 февраля на 4 дня сегодня 8 февраля ещё день который командировочный - вот Вы и находитесь в командировке и на работу не выходите по закону.

Удачи вам и всего самого наилучшего.

08.02.2017, 09:10

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте, Ирина! Нет, не должны. Сегодня у Вас считается день прибытия, этот день еще входит в командировку. НО о приезде поставить в известность руководство стоит.

08.02.2017, 09:05

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нужно согласовать этот вопрос с работодателем.

Согласно П.4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

08.02.2017, 09:15

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

А то что я выехала в свой выходной имеет значение?

08.02.2017, 09:28

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Ирина! Да, имеет. Вы вправе требовать либо двойную оплату за этот день, либо отгул за этот день. Но это оформляется потом на работе отдельно. К этой командировке Вы этот день самостоятельно "приплюсовать" не сможете.

08.02.2017, 09:30

Спросить юриста

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат из города Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Уважаемая Ирина

Да имеет значение это Ваша работа в выходной день со всеми предусмотренными законом льготами: оплатой или отгулом

Удачи вам и всего хорошего.

08.02.2017, 09:35

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это отдельный вопрос. Этот день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением по желанию работника дополнительного выходного дня (отгула). ст. 153 ТК РФ.

08.02.2017, 11:00

Спросить юриста