Возможно ли оформить неполный рабочий день на предприятии для ухода за ребенком? Ответственность предприятия и формат подачи заявки

Вопрос №12124611 из г. Ставрополь
опубликован 08.02.2017, 20:05

Мой муж часто ездит в командировку, и я бы хотела оформить на предприятии неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком, ему 6 лет. Бабушек и дедушек нет. Удовлетворит ли предприятие мою просьбу? Какую ответственность несет предприятие за невыполнение? В какой форме лучше подать заявку?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Согласно статьи 93 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику не-полный рабочий день или неполную рабочую неделю:

"-если таковым работником является беременная женщина;

- если у работника на попечении находится ребенок в возрасте до 14-ти лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет);

- а также если работник, осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением".

В случае отказа в предоставлении неполного рабочего дня, действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции.

08.02.2017, 20:10

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли оформить неполный рабочий день на предприятии для ухода за ребенком? Ответственность предприятия и формат подачи заявки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы