Нарушение профессиональной этики - подруга вынуждена перенести выкидыш после необоснованного замечания главного врача

Вопрос №12124883 из г. Йошкар-Ола
опубликован 08.02.2017, 21:01

Моей подруге (работает врачом) при всех присутствующих в кабинете (коллеги и пациенты были) глав. Врач сделала замечание, при этом не разобравшись, виновата она (подруга) или нет. В результате этого, из-за переживаний, и такого унижения у неё случился выкидыш (7 неделя беременности). Как ей быть? Первый ребенок был долгожданный, с трудом забеременела. А узнав о втором, были безумно счастливы! Но итог такой плачевный. Имеет ли право глав. Врач так поступить? Можно ли её как-то привлечь к ответственности? И ещё: нужно ли подруге выплатить оставшуюся сумму за учёбу, которую оплатила поликлиника (прошёл год после учёбы, сертификат действителен 5 лет), если она хочет уволиться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Вам просто не доказать, что выкидыш случился после замечания врача, на которое она имеет полное право как руководитель. Если желает на этом фоне уволиться из поликлиники, то придется заплатить за обучение.

08.02.2017, 21:09

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

А в присутствии третьих лиц руководитель может так поступить, или всё же надо было вызвать сотрудника в кабинет без посторонних?!

09.02.2017, 09:17

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемая Екатерина

Руководитель имеет право проводить планерки, совещания и на них делать замечания сотрудникам

Удачи Вам и вашим близким!

09.02.2017, 09:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Андижан

4.7 7564 отзывa

Добрый день! К сожалению, трудовым законодательством не регламентирован порядок действий в подобных ситуациях, потому в действиях работодателя не содержится каких-либо нарушений. Самому работнику конечно не стоило так близко к сердцу все это воспринимать.

Удачи Вам и всего доброго!

09.02.2017, 09:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста