Продление трудового отпуска на праздничные дни - неправильный расчет отдела кадров

Вопрос №12125215 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 08.02.2017, 22:23

С 20.02.2017 года ухожу в очередной трудовой отпуск на 21 календарный день. В отделе кадров посчитали выход из отпуска 15.03.2017 г. То есть отпуск продлен на 2 праздничных дня-23 февраля и 8 марта. Почему не учтён выходной день 24 февраля, на который перенесен праздничный день 1 января 2017 г. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

У вас не отпуск продлен, а период отдыха продлен на 2 дня нерабочих праздничных, которые в период отпуска просто не включаются. А отпуск как был 21 календарный день, так и остался, так и оплачен по среднему заработку. 24 февраля дополнительный выходной за счёт переноса и не является нерабочим праздничным, а потому в количество календарных дней включается. Отпуск на 21 календарный день с 20.02.17 по 14.03.17. На работу 15-го.

08.02.2017, 23:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 16 минут

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Почему не учтён выходной день 24 февраля, на который перенесен праздничный день 1 января

А потому он не учтён, что он не является праздничным днём,это обычный выходной (нерабочий, но НЕ ПРАЗДНИЧНЫЙ) день, в то время как 23 февраля и 8 марта-это нерабочие праздничные дни, которые в число дней отпуска не включаются.

А нерабочий праздничный день 1 января-он как был так и остался =нерабочим праздничным днём-Новый год на 24 февраля пока никто никогда не переносил

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продление трудового отпуска на праздничные дни - неправильный расчет отдела кадров

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы