В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

08.02.2017, 23:32

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Маукина Ольга Вячеславовна

Юрист из города Москва, стаж 3 годa

4.6 1319 отзывов

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ Вы должны предупредить Вашего Работодателя об увольнении за 2 недели.

Ст. 80. ТК РФ, а именно:

1)Если работающий пенсионер то прекращение трудового договора происходит на общих основаниях, т. е. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию) , Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Также если Работодатель не против Вы можете и одним днем уволиться по соглашению сторон.

Надеюсь ответ Вам помог.

Удачи!

08.02.2017, 23:32

Спросить юриста