Как правильно оформить отпуск и получить компенсацию за него перед увольнением

Вопрос №12127286 из г. Уфа
опубликован 09.02.2017, 11:49

На работе хотел взять отпуск сказали что у них только можно взять один раз 2 недели, заявление написать и через 2 недели оплатят только, но я вообще хотел уйти с последующим увольнением, как мне правильно сделать все, если я сейчас напишу заявление компенсация за отпуск должна ли мне?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

За две недели подаете заявление на отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день работодатель обязан издать приказ об увольнении последним днем отпуска, выплатить всё причитающееся по заработной плате и отпускные, выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении. Основание расторжения трудового договора будет по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).

Ст.127 ТК РФ.

09.02.2017, 11:55

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Если Вы проработали на предприятии год, то Вам положено 28 календарных дней отпуска. Используете половину, то при увольнении получите компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Оплатить отпуск должны не через 2 недели, а за 3 дня до его начала.

09.02.2017, 11:53

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Даже если Вам предоставят лишь 2 недели - этого достаточно. В первый же день отпуска подавайте работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Как раз пройдет 14 календарных дней, Вы выйдете из отпуска и получите расчет и трудовую книжку. Компенсацию за неиспользованные периоды отпуска Вам также выплатят. Всего доброго!

09.02.2017, 11:55

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы работаете первый год, но менее 11 месяцев, то в отпуске с последующим увольнением работодатель имеет право вам отказать. Получите компенсация за все неиспользованные дни при увольнении. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ.

Если вы все равно увольняетесь, то соглашайтесь на 14 календарных дней, если дадут (остальное (компенсацию) выплатят при увольнении если вы отработали более полугода.

11.02.2017, 12:18

Спросить юриста