Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Надежда

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 09.02.2017, 14:33

Как защитить свои права после выхода в декрет и увольнения с работы учителем

Вопрос №12128440 из г. Москва
опубликован 09.02.2017, 14:33

До выхода в декрет работала учителем в школе нагрузка 24 часа (18 часов ставка, 6 часов по доп. соглашению). З года ребенку будет в декабре 2017 г. На работу решила выйти сейчас. Мне дают 18 часов. На мой вопрос, почему так мало, они сказали, что мои часы раскидали по другим учителям и больше дать не могут. Я точно знаю, что на мое место приняли учителя, но оформили его не на декретное место, а по долгосрочному трудовому договору. Как отстаивать свои права в данной ситуации? К тому же, моя зп теперь значительно уменьшится.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При выходе из отпуска по уходу работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Все условия трудового договора действующие на момент ухода в отпуск должны быть сохранены. Ст. 256 ТК РФ.

09.02.2017, 15:41

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 46 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53296 отзывов

Здравствуйте, Надежда

Отстаивать права бессмысленно. Директор школы может Вам снизить нагрузку, если пожелает

Желаю Вам удачи и всех благ!

09.02.2017, 14:34

Спросить юриста

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Надежда. Вы вправе выйти на работу в любое время. Обратитесь к директору, требуйте дать Вам прежнюю нагрузку. На конфликт не идите, постарайтесь договориться по-мирному.

09.02.2017, 14:38

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Вы не сможете оспорить действия руководства на том основании, что почасовая оплата у вас не изменилась, у вас снижена нагрузка. Руководство школы приняло решение, и оно было согласовано с отделом образования, о введении в штат новой единицы. Оснований для обжалования нет. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

09.02.2017, 14:49

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37984 отзывa

Здравствуйте! Вы вправе выйти на работу в любое время. Обратитесь к директору, требуйте дать Вам прежнюю нагрузку. Но он может хоть как управлять нагрузкой.

11.02.2017, 20:59

Спросить юриста