Вопросы о выплате пенсионных отчислений, переквалификации гражданско-правового договора в трудовой и отказа работодателя предоставить справку 2 НДФЛ во время беременности
опубликован 09.02.2017, 15:09
1)Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель отчислять 13% в пенсионный фонд по гражданско-правовому договору.
2) Если в договоре прописано, что график не нормированный, но по факту я работаю постоянно 4 дня в неделю и определенное время, каковы шансы переквалифицировать данный договор в трудовой.
3) Работодатель не хочет предоставлять справку 2 НДФЛ.
Каковы мои действия, - я беременна, мне скоро в декрет.
Спасибо.
Работодатель не хочет предоставлять справку 2 НДФЛ.
Каковы мои действия, - я беременна, мне скоро в декрет.
Ответ: Обращайтесь в прокуратуру. Укажите свидетелей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п.
Работодатель не предоставляет справку 2-НДФЛ приставам
Вопросы о гражданско-правовом договоре и его влиянии на трудовой стаж, налогообложение и снятие с учета в службе занятости
Обязан ли работадатель по договору подряда отчислять взносы в пенсионный фонд?
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Права и гарантии для работницы, заключающей срочный трудовой договор на замещение декретной позиции
Работаю по гражданско-правовому договору, договор заключается на 3 месяца, обязан ли работодатель платить минималку?
Мой вопрос - является ли срочным трудовой договор
Обязан ли работодатель уплачивать взносы за работника по договору подряда в пенсионный фонд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут