Обязан ли работадатель по договору подряда отчислять взносы в пенсионный фонд?
опубликован 28.09.2012, 03:49
Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, работодатель из вознаграждения будет удерживать НДФЛ, а так же за свой счет обязан платить взносы в пенсионный фонд. Если договор подряда фактически прикрывает трудовые отношения - то вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязать работодателя внести запись в трудовую книжку и заключить трудовой договор. Удачи.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, поскольку это не трудовые отношения, а гражданско - правовые. Стороны могут сначала по подряду поработать, а потом в трудовые отношения вступить. В обоих случаях заказчик (работодатель) обязан уплатить все обязательные взносы.
По договору подряда должен заплатить 13% НДФЛ и все.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
На самом ли деле это так, или запись в трудовой должна быть на период работы по договору?
Возможности и риски работы по трудовому договору без записи в трудовую книжку - выдача договора
Влияют ли стажировка и испытательный срок на трудовой стаж и расчет отпускных?
Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?
Возможно ли заключить трудовой договор без перечисления страховых взносов - как работнику самому перечислять в пенсионный фонд?
Без записи в трудовой, но с отчислениями в пенсионный фонд.
Заключение договора подряда и трудового договора с Зыряновым - особенности правоотношений.
Оформление трудовой книжки и пенсионный стаж при работе по гражданско-правовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут