Права и гарантии для работницы, заключающей срочный трудовой договор на замещение декретной позиции
Вопрос №13978731
из г. Москва
опубликован 13.03.2018, 12:56
опубликован 13.03.2018, 12:56
Добрый день,
Скажите пожалуйста если я заключаю срочный трудовой договор на замещение декретной позиции сроком до выхода работника из декрета. В период срочного договора я могу забеременеть и принести работодателю справку. Обязан ли работодатель оплатить мне больничный и оформить декрет или может уволить? Какие пункты в договоре заранее предусмотреть, чтобы в случае беременности я могла рассчитывать на оформление декрета и продление договора?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Все социальные выплаты вы получите, отказать не могут, даже если в договоре будет что-либо написано по этому поводу. Если вы работаете на декретной ставке, то как только основной работник выходит, то вас сразу увольняют. Если в этот момент вы беремены, то вам должны предложить все возможные варианты других должностей у работодателя. Если их нет или вы на них не согласны, то вас уволят.
Если основной сотрудник выйдет на работу когда вы уже будете в декретном отпуске, то вас уволят по окончанию декретного отпуска.
Но судебная практика неоднозначна, бывает что увольняют, когда выходит основной сотрудник, а вы в декрете и наоборот, есть случаи когда увольнение в таком случае признавали незаконным. Так что имейте в виду, когда идете в декрет с декретного места.
13.03.2018, 13:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 45 минут
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Если во время действия этого срочного договора новый сотрудник забеременеет, то что будет по окончанию действия договора?
Последствия неоформления приказа о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью
Выплата пособия по уходу за ребенком в случае выхода в декрет при срочном трудовом договоре\nи\nОбязанность работодателя
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Срочный договор и увольнение перед выходом в декрет - правовые аспекты и выплата пособия по беременности и родам
Возможно ли переход срочного трудового договора в договор на неопределенный срок при условии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут