Испытательный срок 3 месяца - Какие правила отработки действуют при написании заявления на увольнение после 1 месяца работы?

Вопрос №12130658 из г. Москва
опубликован 09.02.2017, 20:51

Я при поступлении на работу был взят с испытательным сроком 3 месяца, проработав 1 месяц я написал заявление на увольнение. Может ли работадатель назначить 2-х недельную отработку.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня-ст. 71 ТК РФ.

09.02.2017, 21:13

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Нет, на испытательном сроке отработка в две недели не может быть назначена. Если нарушают Ваши права, то жалуйтесь в прокуратуру.

09.02.2017, 20:56

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Петр. Нет, на испытательном сроке работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор через три дня со дня получения Вашего заявления об увольнении по собственному желанию.

09.02.2017, 20:56

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.8 27 отзывов

Здравствуйте! Нет, не может. Согласно ТК РФ Вы можете расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке предупредив работодателя в письменном виде за три дня.

Ст. 71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

09.02.2017, 20:57

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста