Прошу Вас пожалуйста, кто-нибудь помогите, ответьте, что мне делать и как поступить в этой ситуации.

Уважаемый Дмитрий!

Если Вы работали на территории Российской Федерации, то на Вас полностью распространяется Трудовой кодекс РФ. Это вытекает из ст. 11 указанного документа, в соответствии с которой Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. На территории Российской Федерации правила, установленные Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Поскольку в любом случае в Ваших отношениях с иностранной компанией и Агентской компанией могут быть определенные особенности, которые могут вытекать, в том числе из заключенного Вами контракта, рекомендую Вам обратиться к профессионалу за подробной, исходя из имеющихся у Вас документов, консультацией.

С уважением, Демидова Н.Г.