Вопросы по возможности и продолжительности отпуска после перерыва в работе по уходу за ребенком до 1.5 лет
опубликован 10.02.2017, 20:46
Отпуска предоставляются по графику отпусков. Если на этот период предусмотрен отпуск, то можете пойти. Можете просить перенести запланированный отпуск, если работодатель разрешит и если он вам вообще положен. Это зависит от того, за какой рабочий год вы ранее использовали свой ежегодный отпуск. Возможно вы ещё не отработали необходимый стаж. Ведь в стаж дающий право на отпуск включается только период ОБИР, а период отпуска по уходу не включается. Зайдите в отдел кадров и уточните этот вопрос.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Можете пойти в очередной оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков, или по согласованию с работодателем. Ст.123 ТК РФ. Количество дней отпуска зависит от даты приема и использования отпусков.
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работодатель отказывается предоставить отпуск и угрожает уволить после декрета - что делать?
Можно ли взять отпуск за 2011 год после декрета и рождения второго ребенка?
Как получить очередной отпуск после рождения ребенка и перехода на полный рабочий день
Как выйти на работу на пару дней и уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для получения пособия за 2018-19 годы
Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска для учителя после перерыва в работе
Отпуск после перевода в другую компанию - возможно ли взять 7 дней через 3 месяца работы?
Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением по достижении ребенка 3 лет? или такой отпуск не положен?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут