Имею ли я право сократить эти вакансии и тем самым избавиться от недобросовестных работников?
опубликован 07.02.2011, 23:31
Я работодатель. Проработав 3 года директором поняла, что некоторые вакансии в нашем учреждении просто не нужны. Тем более, что работники эти выполняют свою работу недобросовестно, без инициативы, в общем лишь бы отвязаться. А зарплату получают ежемесячно. Уверена, что их обязанности могут выполнять другие (более ответственные и перспективные) работники и получать за сверхурочную работу доплату. В итоге: достойная зарплата - совершенствование деятельности учреждения. Имею ли я право сократить эти вакансии и тем самым избавиться от недобросовестных работников? И как это сделать по закону?
Порядок сокращения штатов предусмотрен ТК РФ.
Повторять и цитировать их нет смысла.
Там все подробно описано. Вы как работодатель имеет полное право на сокращение. Важно, чтобы оно было проведено с соблюдением норм ТК.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация