Знаю, что ТК РФ не установлены максимальные сроки отпуска без содержания, но в моём случае, как это будет?

Вопрос №1314200 из г. Когалым
опубликован 02.06.2011, 20:36

Работаю в муниципальном учреждении Краеведческий музей. В конце апреля нам вручили уведомления о реорганизации нашего учреждения с 01 июля 2011 года путём присоединения к новому учреждению (Музейно-выставочный центр). Также нам сообщили, что те, кто не успел воспользоваться очередными оплачиваемыми отпусками до 30.06.2011 - теряю их, и получают лишь денежные компенсации. Таким образом, мы, работники краеведческого музея, увольняемся путём перевода в другое учреждение, которое является правоприемником во всех отношениях. С 01 июля начинаем трудовую деятельность в вновь образованном учреждении. ВОПРОС: Могу ли я писать заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения зарплаты с 11.07.2011 г. по семейным обстоятельствам, более чем на 14 дней? Сколько нужно отработать, чтобы получить право на данный отпуск? Знаю, что ТК РФ не установлены максимальные сроки отпуска без содержания, но в моём случае, как это будет? При счёте дней отпуска без содержания - берутся в счёт только рабочие дни?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Особых условий для такого отпуска нет. Нужно лишь согласие работодателя. Предлагаю вам написать заявление на отпуск за свой счет и посмотреть как решиться вопрос. Повторяю, такой отпуск полностью регулируется самими работником и работодателем. Любой отпуск считается в календарных днях и этот тоже. И еще один момент, отпуск бкз содержания свыше 14 дней не входит в стаж.

02.06.2011, 20:48

Спасибо большое за ответ. Значит буду писать с надеждой на понимание нового руководства.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация