Прогул прежде всего - Ваше отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. Это основание для увольнения. Если Вас уволили обратитесь в суд. ст.392 ТК РФ.

13.02.2017, 09:25

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзыва

Здравствуйте! Надо знать всю ситуацию чтобы верно ответить. Но если Вы пришли на работу, а Вам сказали, что Вы уволены, то надо было требовать приказ об увольнении. Надо смотреть по оттиску штампа на конверте дату отправки и дату приказа. Можно попробовать восстановиться на работе и потребовать оплату вынужденного прогула.

13.02.2017, 09:29

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, если Вас уволили, то в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет по заработной плате, а также должна быть выдана трудовая книжка. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

13.02.2017, 09:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если директор уволил вас по статье, а вы не совершали прогул, то директор поступил не законно, его действия можно обжаловать в инспекцию по труду и в прокуратуру. Какие документы директор выслал вам по почте? Опишите более подробно ситуацию. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

13.02.2017, 10:00

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста