Директор хочет что бы все забрали трудовые книжки.

Вопрос №1214649 из г. Москва
опубликован 08.02.2011, 15:09

С 10.01.2011. г Мы не работаем Спустя месяц ген. директор хочет что бы все забрали трудовые книжки. И написали по собственному желанию. Проработал с 2005 г. Скажите пожалуйста Должен ли ген. директор оплатить материальное пособие и что для этого потребуеться. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44401 отзыв

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

08.02.2011, 19:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 37 минут

ООО "Альянс Ассистанс"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

5.0 3 отзывa

Владислав, в данном случае работадатель склоняет Вас к написанию заявления по собственному желанию как раз что бы избежать невыгодной для него процедуры сокращения штата, при которой Вы сохраняете место работы и зарплату еще на два месяца, и получаете пособие за два месяца после увольнения (а при предоставлении документов с центра занятости - три месяца). Кроме того, если Вы не работаете с 01.01.11, Вам обязаны оплачивать время простоя за каждый рабочий день, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Напишите по "собственному" - уйдете ни с чем.

08.02.2011, 15:46

Спросить юриста