Отработав 8 месяцев в организации, перед вами стоит выбор - отпуск на 16 дней или компенсация - является ли такая ситуация законной и на какую статью можно опираться?
опубликован 14.02.2017, 05:18
Здравствуйте. Незаконно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Выплаты и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после 7 месяцев работы в организации.
Вопрос госслужащего - Могу ли я рассчитывать на материальную компенсацию в размере трех окладов к отпуску?
Получение оплачиваемого отпуска во время беременности
Количество дней отпуска перед декретом при отработке пять месяцев в организации.
Сколько дней отпуска полагается перед декретом при отработке пяти месяцев? Обязан ли работодатель предоставить 28 дней отпуска?
Возможно ли требовать компенсацию за отпуск при увольнении и на какую статью Трудового кодекса опираться в данном случае?
Сколько дней отпуска положено беременным перед декретом - 28 или 14 дней, и как это доказать?
Собираюсь увольняться, отработал 7 месяцев, от уволившегося коллеги слышал, что ему неиспользованный отпуск не компенсировали
Организация не полностью оплатила дополнительный отпуск – законные действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут