Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

0.6k

Задано вопросов 72, из них VIP - 0

Калуга, 14.02.2017, 10:36

Отказ от услуг компании - правомерное сокращение штата или нарушение трудового договора?

Вопрос №12152330 из г. Калуга
опубликован 14.02.2017, 10:36

Я работаю в компании которая осуществляла свою деятельность на территории заказчика по договору. С недавнего времени заказчик отказался от услуг моей компании. Меня хотят сократить по сокращению штата и все два месяца заставляют ездить на объект заказчика. Для меня это большие пустые финансовые затраты, если учесть, что я не могу осуществлять свои обязанности на территории заказчика, так как у меня нет доступа на территорию св связи с прекращением договорных отношений заказчика с моей компанией. У меня местом работы, согласно моего трудового договора, является адрес заказчика, но попасть туда я больше не могу. Скажите правомерно ли ведет себя мой работодатель, и каковы мои дальнейшие действия в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергей

Юрист Калуга

5.0 1 отзыв

Работодатель не хочет мне предоставить новое рабочее место, или не имеет возможность. Он предоставил мне на выбор два варианта: либо увольняюсь по собственному желанию, либо сокращают, но до фактического увольнения я должен ездить на адрес заказчика (просто приезжать и уезжать). Второй вариант предложен для того чтобы создать мне максимально невыгодные условия и склонить меня к первому варианту. Поэтому мне и хотелось узнать правовою оценку моего работодателя и мои действия при таких вариантах моего работодателя?

14.02.2017, 10:54

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемый Сергей

Тогда понятно что он хочет. Он обязан предоставить вам рабочее место в противном случае вы можете написать жалобу в труд инспекцию и прокуратуру

Удачи Вам и вашим близким.

14.02.2017, 10:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемый Сергей

Попросите работодателя в связи с прекращением догвора заказчика с вашим работодателем предоставить вам новое рабочее место

Удачи Вам и вашим близким.

14.02.2017, 10:42

Спасибо за ответ! Но не решает мою проблему

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

5.0 1 отзыв

14.02.2017, 10:54

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемый Сергей

Удачи Вам и вашим близким.

14.02.2017, 10:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

5.0 1 отзыв

Я вас понял. Скажите, а могу ли я не ездить на место прежней работы, ели это не имеет смысла, работать же я там все равно не смогу? Не использует ли это мой работодатель, как прогулы с моей стороны? Я на данный момент сижу дома, так как мой работодатель ни каких письменных распоряжений по моей дальнейшей работе не предоставил, кроме телефонного звонка с требование приезжать на прежнее место работы.

14.02.2017, 11:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от услуг компании - правомерное сокращение штата или нарушение трудового договора?

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы