Незаконные действия работодателя - вынуждение к увольнению и угроза увольнения за прогул

Вопрос №12248746 из г. Калуга
опубликован 06.03.2017, 14:45

Работодатель решил уволить меня по сокращению. Заказчик отказался от услуг моего работодателя и я остался без работы. Моя работа заключалась в исполнении обязанностей на территории заказчика. Работодатель решил создать мне условия, чтобы я сам уволился, чтобы не выплачивать мне компенсации. Заставляет ездить ежедневно на адрес бывшего заказчика и чтобы я находился там весь день. В противном случае грозит уволить меня за прогул. Законны ли его действия, ведь прогул это отсутствие на рабочем месте, а его у меня нет так как доступа на территорию заказчика у меня нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королев Павел Игоревич

Адвокат Калуга, стаж 10 лет

4.8 539 отзывов

Вам необходимо обратиться на очную консультацию. Нужно детально знать ситуацию и существо трудового спора чтобы Вам помочь.

07.03.2017, 17:28

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Для ответа на ваш вопрос следует изучить заключенный вами трудовой договор.

А именно как в ТД указано ваше рабочее место.

Если в ТД указано рабочее место на территории заказчика, то работодатель ничего не нарушил.

Но вы своим терпением и скрупулезным соблюдением ТД сможете вынудить его уволить в связи с сокращение штата.

06.03.2017, 14:49

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Сергей, не предпринимайте радикальных мер, изучите свой ТД, не нарушая, ничего, действуйте и фиксируйте все для суда. Не давайте повода для прогула. Напишите заявление в трудовую инспекцию. Пусть Вашего работодателя поставят на место. Потом - прокуратура.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

07.03.2017, 12:53

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста