Проблемы со сокращением штата - что делать, если компания использует договор о расторжении трудового договора \'по договоренности сторон\'

Вопрос №729596 из г. Москва
опубликован 14.02.2009, 00:09

Я работаю в компании 4 месяца. Недавно мне сообщили, что заказчик уменьшил финансирование, отдел, в котором я работаю, сокращают, и увольняют, что в принципе понятно, меня как самую неопытную. Но проблема заключается в том, что в договоре о расторжении трудового договора сформулировано не "по сокращению штата", а "по договоренности сторон", соответсвенно договор заключен за месяц до даты увольнения и компенсация мне будет выплачена в размере 1 ого месячного доклада. Я, к соему стыду, ТК не знала, поэтому подписала данный договор, поверив на работодателю, что "у них так принято". При этом никакого заявления об увольении по собственному желанию я не писала. Посоветуйте, с этим возможно что-либо сделать или уже нет? Если можно, то как и в какие сроки? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Ольга, в Вашем случае не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию, достаточно соглашения о расторжении договора с определенной даты по соглашению сторон. С момента увольнения в течение месяца Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения на сокращение и выплаты соответствующей компенсации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы со сокращением штата - что делать, если компания использует договор о расторжении трудового договора \'по договоренности сторон\'

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы