Ограничение свободы слова - анализ указа руководителя предприятия
опубликован 14.02.2017, 14:07
Не является ли сей указ руководителя предприятия нарушением конституционных прав свободы слова: "Обращаю внимание Начальника производства и Начальников цехов. Категорически неприемлемо, когда ваши подчиненные в привольной форме обсуждают руководство и решения руководства, выполнение должностных обязанностей коллегами, болтаются из цеха в цех и баламутят коллектив.
Если у работника есть вопросы, его Руководитель обязан о них знать и обсудить их с работником, найти решение.
В очередной раз увижу "сходку", где группа недовольных товарищей "моют кости" - Начальнику цеха - выговор, товарищам будет предложено уволиться. "
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Новый начальник участка угрожает увольнением старому руководителю цеха, коллектив не намерен с ним работать
Имеет ли право работодатель грубо разговаривать с подчиненными.
Что может предпринять по жалобе Бичурина профсоюзный орган данной организации?
Нарушение трудовой дисциплины - должен ли работник выполнять устное распоряжение ГД о совещании
Является ли начальник цеха должностным лицом и правомерно ли выписывание на него штрафа за нарушение требований охраны труда?
Требуют выполнение несвоевременных работ и угрожают увольнением, несмотря на невыпадение их в мои служебные обязанности
Общественное порицание на работе - незаконное и не предусмотрено ТК РФ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут