Изменение причины увольнения при скончании сотрудника во время отпуска - необходимо ли провести такую процедуру в трудовой книжке?
опубликован 14.02.2017, 15:21
Помогите разобраться: сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, Находясь в отпуске сотрудник скончался. Нужно ли изменить в трудовой книжке причину увольнения.
Да, на основании п.6 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов-ст.141 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомочие и.о.генерального директора и доверительного управляющего в процессе увольнения работника после написания
Каким днем мы должны его уволить: днем смерти или последним днем отпуска?
Какие действия в делопроизводстве следует применить к уже изданному, зарегестрированному и подписанному приказу об увольнении?
Можно ли восстановиться на работе после увольнения, написанного в трудовой книжке по окончании отпуска?
Как правильно определяется день увольнения при уходе в отпуск?
Ушла в отпуск с последующим увольнением. Могу ли забрать трудовую книжку до истечения отпуска?
Проблемы с оформлением трудового договора и сокращением заработной платы - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут