Проблемы с оформлением трудового договора и сокращением заработной платы - что делать?

Ув.Янина!

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, предыдущий работодатель Вашего мужа нарушил законодательство о труде, задержав выдачу трудовой книжки, это во-первых.

Во-вторых: работодатель в лице Дома культуры, также допускает нарушения Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В статье 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовое законодательство не содержит ограничений при приеме на работу работников, условно говоря, находящихся в отпуске.

Порядок ведения записей в трудовой книжке определен в постановлении Правительства Российской Редерации № 225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках» и постановлением от 10.10.2003 № 69 Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» (зарег. в Минюсте РФ 11.11. 2003 № 5219).

Думаю, что это только малая часть нарушений, которые видны из Вашего вопроса. Вашему мужу для защиты своих прав необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области или в территориальную прокуратуру.

Желаю Вам удачи!