Сотрудница вынуждена покинуть работу из-за внезапного заболевания, директор грозит увольнением по статье 81 п 6

Вопрос №12154530 из г. Грозный
опубликован 14.02.2017, 16:20

Я пришла на работу вовремя, провела на работе полтора часа, но внезапно стало плохо и мне пришлось уйти с работы. Мое состояние видела зам/дир. Со следующего дня нахожусь на больничном. Директор строго настоем на увольнения по статье 81 п 6. Что я на больничном была оповещена зам/дир.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Вам надо было обратиться к врачу в день когда стало плохо или вызвать "скорую помощь" и соответственно оформить больничный лист со дня отсутствия на работе. Если уволят после выхода с больничного на основании прогула - обращайтесь в суд и доказывайте что вам было плохо.

14.02.2017, 16:29

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист из города Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Мое состояние видела зам/дир. Со следующего дня нахожусь на больничном. Директор строго настоем на увольнения по статье 81 п 6. Что я на больничном была оповещена зам/дир

Доказательством является больничный. Если уволили, обжалуйте в суде.

14.02.2017, 16:22

Спросить юриста

Ева

Автор вопроса

0 отзывов

Имею ли я право отнести объяснительную после оканчания больничного моему руководству?

14.02.2017, 16:35

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Добрый день, да, безусловно, Вы имеете полное право отнести объяснительную после оканчания больничного вашему руководству, удачи вам.

14.02.2017, 16:37

Спросить юриста

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист из города Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Имею ли я право отнести объяснительную после оканчания больничного моему руководству

Какая объяснительная если пишите, что вас уволили. Вы уже НЕ РАБОТНИК, трудовые отношения с вами прекратили, поэтому это уже бумажка. Обращайтесь в суд.

14.02.2017, 16:39

Спросить юриста