Мы годами терпим начальника-оскорблялку, бессмысленные отчёты и чат, который приходит даже в душ. Не потому что любим работу, а потому что страшно открыть глаза: за дверью нет “мечты”, там ипотека, дети, туманный рынок труда и хор советчиков “сиди, не дёргайся”.
Многие сотрудники уверены: если они не ходили на обед и продолжали работать, то имеют полное право уйти домой раньше. Логика кажется железной: обед не использовал — значит, честно отработал это время. Но с точки зрения закона всё иначе.
Современная реальность или рискованная затея? 🤔 В эпоху цифровизации многие задаются вопросом: а можно ли уволиться с работы, не выходя из дома? Отправить фото заявления в WhatsApp или Telegram и забыть о работе?
Не так давно я писал о том, какие требования предъявляются к температуре на рабочих местах и что вправе делать работник, если условия труда опасны для здоровья. А сегодня – свежее дело, где суд проверил, правомерно ли наказывать сотрудника за отказ работать в невыносимую жару.