Судьба ККО - ликвидация с 28 февраля, но нет уведомлений о увольнении
опубликован 15.02.2017, 10:21
Наше ККО ликвидируют с 28 февраля. Никаких уведомлений нет. Более того, говорят, что еще месяц-два мы должны продолжать работать, передавать дела. Должны ли нас уволить 28 февраля? Как и где мы будем продолжать работать, если структурного подразделения организации в данном регионе с 28 февраля уже не будет? Спасибо!
Увольнение при ликвидации происходит в порядке Трудового Кодекса РФ.Вам за 2 месяца должны были выдать уведомления. Нарушение порядка увольнения может служить основанием для восстановления на работе и взысканием денежной компенсации за вынужденный прогул.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
У меня один вопрос: Как мне лучше уйти, досрочно или отрабатывать ещё 2 месяца?
Попытка увольнения сотрудника в иностранной компании - политика или финансовая необходимость?
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Если магазин закрывается, можно ли работников перевести в другой магазин без их согласия? Или они попадают под сокращение?
РЖД исключает цех из нового штатного расписания, штат сокращается без уведомлений
Возможно ли отменить решение о ликвидации предприятия и увольнении сотрудников по приказу работодателя?
Можно ли продолжать работать после пропущенного срока между уведомлением об увольнении и приказом на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут