Можно ли продолжать работать после пропущенного срока между уведомлением об увольнении и приказом на увольнение? Будет ли увольнение в другой день незаконным?

Вопрос №15617975 из г. Сыктывкар
опубликован 13.04.2019, 13:01

Пропущен срок между уведомлением о предстоящем увольнении и приказом на увольнение (не уволили в день после окончания срока в уведомлении). Работаю дальше? Увольнение в другой день будет незаконным?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25170 отзывов

Здравствуйте.

О ка ом уведомлении идёт речь? Если Вас увольняют в связи с сокращением, то работодатель обязан предупредить работника об этом не менее, чем за два месяца. То есть, в уведомлении может быть указан минимальный срок предупреждения, а увольнение возможно позднее.

13.04.2019, 13:35

работодатель уведомил об увольнении за две недели, но не уволил после двух недель

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Андрей Борисович!

Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Иначе говоря, увольнение после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если Вы продолжаете работать, будет незаконным.

13.04.2019, 13:06

Спросить юриста