Возможно ли отменить решение о ликвидации предприятия и увольнении сотрудников по приказу работодателя?

Конечно, Светлана!

Уведомление подписано руководителем и Вам выдано под Вашу подпись. Но, может быть такой случай, что ликвидацию отменили сами учредители до подачи документов в налоговую например. Соответственно, отменить можно только ликвидацию в добровольном порядке. И эти уведомления отзовут обратно, Вы будете продолжать работать. Если же предприятие прекращает деятельность через суд, то повернуть процесс обратно нельзя.

Светлана, здравствуйте.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, в данном случае речь идет о расторжении трудового договора с работниками на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), т.е. при ликвидации организации.

Во-вторых, Вы пишите и спрашиваете у юристов сайта: Сотрудники получили уведомления об ликвидации предприятия и соответственно их увольнении за 2 месяца. Возможно ли приказом отменить данное решение в одностороннем порядке работодателем, если работники против и хотят на основании уведомлений расторгнуть взаимоотношения и получить выплаты, предусмотренные законом ТК РФ.

1 Речь идет о ликвидации организации. Работодатель в данном случае уже сделал уведомление работникам за 2 месяца согласно статьи 180 ТК о предстоящем их увольнении на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК.

Что значит, что работники не согласны? Предприятие ликвидируется! Поэтому их согласие для этого НЕ требуется.

2 В данном случае при увольнении работодатель обязан работникам выплатить выходное пособие на основании статьи 178 ТК.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Именно эти выплаты (выходное пособие) и предусмотрено в данном случае ТК, а именно статьей 178 ТК.

3 Работодатель с согласия работника вправе уволить его согласно статьи 180 ТК до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, Вы пишите еще: При условии: Уведомление о закрытии и увольнении подписано двумя сторонами.

Ну и что?

Работодатель обязан согласно статьи 180 ТК О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Так в чем вопрос ваш? И чем недовольны работники?

Пока что работодатель, исходя из вашей здесь информации, соблюдает положения ТК, а именно, статей 81, 180 ТК.

Да, в этом случае возможно расторжение трудового договора с любым работником по собственному желанию согласно статьи 80 ТК, если работник напишет об заявление.

Также возможно расторжение трудового договора с работником в этой ситуации и на основании статьи 78 ТК (по соглашению сторон), но работник в этом случае вправе требовать компенсации при увольнении по аналогии статей 180, 178 ТК.

Любой юрист это ему рекомендует в этой ситуации. И для работодателя это более приемлемо в такой ситуации.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.