Удержание стоимости обучения сотрудника при увольнении - правовое регулирование и защита работника.
опубликован 15.02.2017, 19:05
Здравствуйте! Согласно ст. 249 ТК РФ работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Для того чтобы работодатель мог рассчитывать на возмещение понесенных расходов, необходимо:
а) заключить договор с работником, направленным на учебу в целях профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации (ст. ст. 196, 197 ТК РФ);
б) внести в договор условие об обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы в случае расторжения трудового договора ранее установленного срока. При отсутствии в договоре такого условия работодатель не имеет права производить данный вид удержания.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, условия удержания работодателем стоимости обучения сотрудника при увольнении должны быть оговорены в трудовом договоре.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Условия выплаты двухмесячной компенсации при увольнении работником по собственному желанию+
Как будет регулироваться выплата единовременного пособия при увольнении работника в новом коллективном договоре?
Возможно ли удержание стоимости обучения при увольнении работников и установление срока после обучения для их увольнения?
Обязан ли будет работник при увольнении по этой статье выплатить стоимость обучения.
Возможность удержания суммы за обучение при увольнении сотрудника - как прописать в трудовом договоре?
Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Правомерность удержания стоимости проезда при увольнении по желанию - анализ ученического договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут