Условия выплаты двухмесячной компенсации при увольнении работником по собственному желанию+
опубликован 08.02.2006, 10:59
Действующим законодательством, а именно ст. 180 ТК РФ предусмотрена одновременная выплата дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка в связи с сокращением численности или штата работников организации, при этом должны быть соблюдены условия: 1) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. 2) работодатель только с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 59 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Механизм увольнения работника при отказе от другой должности - статья, выплаты, постановка на учёт в центр занятости
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Возможность получения выплаты по дополнительному соглашению при увольнении по собственному желанию Работника А.
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Документ, подтверждающий отмену сокращения работника
Как правильно поступить при сокращении по п.2 ст.180 Трудового кодекса и что делать после подписания уведомления о сокращении?
Условия выплаты при увольнении по сокращению штата - когда работник получает 5 окладов, а когда - 3?
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Работник не хочет так увольняться.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут