Моего ребенка, работу и больничный - Как поступить, если директор накричал матом и требует увольнения

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Добрый день. Работодатель не имеет право уволить женщину, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по своей инициативе. Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)-ст.261 ТК РФ.

Здравствуйте. Это очень неприятно, и вам нужно определяться: готовы ли вы работать дальше с таким руководителем. Сами на увольнение не пишите - если он вас уволит - то это можно оспорить в суде. На больничном вы вообще работать не должны. Наверное, имеет смысл искать другую работу, а найдя ее, уже увольняться.

Здравствуйте, увольняться Вы не должны (если сами этого не хотите), действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Мало что было сказано сгоряча. Вы не обязаны работать, находясь на больничном. Уволить вас не имеют права. Никаких заявлений не пишите. Лечите ребенка и выходите на свое рабочее место после закрытия больничного. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!