Оплата времени и запрет посещения медицинских учреждений во время работы - правовой аспект

Вопрос №1216721 из г. Нижний Новгород
опубликован 10.02.2011, 14:38

Разъясните ситуацию. Если у работника возникла необходимость посетить медицинское учреждение (не только государственное, но и частное, в том числе стоматологическое) во время рабочей смены, и в результате не был выдан больничный лист. Вправе ли работодатель не оплачивать сотруднику время, проведенное им в медицинским учреждении, мотивируя это тем, что оправданием ненахождения работника на рабочем месте может быть ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО больничный лист и никакой другой документ (договор на оказание мед. услуг, справа об оказании мед. услуг) или вовсе отсутствие оного (при посещении гос. мед. учреждений). А также вправе ли работодатель запретить работнику посещать медицинские учреждения во время рабочей смены под угрозой увольнения за ненахождение работника на рабочем месте? Укажите, пожалуйста, конкретные статьи законодательных либо нормативных актов, регулирующих данный вопрос.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мантышев Аркадий Хечиевич

Адвокат Москва, стаж 12 лет

5.0 10 отзывов

Здравствуйте! Есть опасения что Вас могут уволить за прогул или за опоздание в соответствии с ТК РФ. Ведь ушли самостоятельно? Без разрешения. Можно посоветовать в таком случае, если не дали больничный, сдать кровь на станции переливания крови. День сдачи крови будет для Вас выходным днем и еще один день можете использовать по своему усмотрению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата времени и запрет посещения медицинских учреждений во время работы - правовой аспект

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы